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          1. 人才通道
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            • 人材--這類人想干,也具備一些基本素質,但需要雕琢,企業要有投入,其本人也有要成材的愿望。

              人才--這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。

              人財--這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。

              “人才”的雛形,應該是“人材”。這是“人才”的毛坯,是“原材料”,需要企業花費時間去雕琢。但在如今堪稱“生死時速”的激烈的市場競爭中,我們沒有這個時間。

              “人才”的發展是“人財”?!叭瞬拧笔呛糜玫?,但是好用的人不等于就能為企業帶來財富;作為最起碼的素質,“人才”認同企業文化,但有了企業文化不一定立刻就能為企業創造價值。光有企業文化還不行,還要能為企業創造財富,這樣的人方能成為“人財”。

              無論是經過雕琢、可用的“人材”,還是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我們的最終目的;我們要尋求的是能為企業創造財富和價值的“人財”!

              只有“人財”才是頂尖級人才!來了就可以為企業創造財富、創造價值!我們企業要想興旺發達,就要充分發現、使用“人財”。

              人才的定義,就要看為社會創造價值的大小,每一位和華人都應該而且能夠成為人才,為社會創造更大的價值。

              人才是一個動態的概念,現在市場競爭非常激烈,今天是人才,明天就未必還是人才,和華人應該不斷自我超越,不斷提高自身素質。

              如何不斷提高自身素質,做永遠的人才?一定要有自己的理想、自己的目標!如果沒有堅定的目標,在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個和華人都有自己的夢想,而這個夢想一定要和和華創造世界名牌的大目標結合起來。

                   
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